Qu’il s’agisse de séduire les jeunes diplômés, de sélectionner les bons candidats, ou de garder leurs jeunes talents, les grandes entreprises industrielles, notamment dans la High-Tech, évalue le potentiel du Metaverse. « Même si le Métaverse est pour le moment une technologie en devenir, les grands industriels, notamment dans la High-Tech, commencent à évaluer les bénéfices potentiels qu’ils pourraient en tirer, dans de multiples domaines », explique Edouard Bliek, directeur général du cabinet de conseil en technologies et services numériques Stedy, filiale du Groupe Gorgé. Déjà, les Ressources Humaines de beaucoup de grands groupes mènent des études de plus en plus poussées sur l’intérêt de mettre en place des Metaverses pour tout ce qui touche au recrutement de leurs cadres. Cela permettrait de réaliser des environnements  […]